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  為調(diào)動員工工作積極性、暢通員工晉升渠道，為“想干事、能干事、干成事”的員工創(chuàng)造展示自己的平臺，公司啟動了主任工程師、主管等崗位層級競聘工作。本次競聘本著“公開、公平、擇優(yōu)、嚴(yán)格”的原則開展，涉及5個部門（中心）14個崗位。

  8月6日，公司綜合管理部在東較場辦公區(qū)組織開展層級競聘集中筆試，經(jīng)過前期個人報(bào)名、資格審查等環(huán)節(jié)，共29人參加。